华龙网-新重庆客户端6月20日21时讯 随着国民收入水平的提高以及人口老龄化的加剧，让“健康”成为贯穿各个年龄需共同面对的重要话题。党的十九大报告明确提出“实施健康中国战略”,指出人民健康是民族昌盛和国家富强的重要标志。然而，“健康中国”的建设，需要每一个人，每一个企业，每一个地方政府贡献各自的社会责任。

“健康中国”落地，需要每一家企业充分展现社会责任感和人文关怀，培养“健康员工”。重庆威琅实业（集团）将员工体检这一项一年一度的福利，提升到“健康中国”的战略层面去理解和实施，帮助员工解决重视健康、管理健康的可得性，让员工感受到了幸福度和满意度。

体检这项很多公司都会为员工提供的一项基本“福利”，通过定期的健康检查，早期发现员工存在的健康隐患。而仅仅是体检本身已经不能满足员工的需要，除了要解决“不解体检项目意义、看不懂体检报告、体检后即使指标有异常和疾病风险的关系也不清楚”这些问题，围绕体检暂开的全面健康服务也企业健康管理的趋势。

本次承担员工体检服务的颐合健康（体检）管理中心和重庆威琅实业（集团）一同研究了一整套解决机制，提前安排专家前往企业做了“检前讲座：体检怎么做才有效”专题科普讲座，根据员工不同特点提供了相应的体检项目推荐，并针对员工以往的体检报告数据结合问诊进行分分析，制定个性化体检方案。

而在服务的过程中，颐合健康（体检）管理中心为团队开通的全程智能导诊，以最优化和最快捷的方式完成体检过程，并且在一些特殊项目的检测过程中，嵌入了日常健康保养和良好生活方式科普交流，让员工体检过程中也有所收获。

“通过体检和对员工的检后健康管理是一个帮助员工重视健康、管理健康很好的机会，作为企业，我们就应该要提供一整套解决方案，不仅仅是体检前，体检中的服务体检，还包括体检后报告的解读、健康档案的建立、健康风险的干预”重庆威琅实业人力资源部总经理陈小彬说道：“健康中国不是要提供全生命周期的健康管理嘛，那员工在我们企业最好的青春年华时期的健康管理，就由我们企业为员工创造条件去落地！”

当今时代，企业的竞争就是人才的竞争，而人才的竞争力不仅体现在员工的工作能力、工作质量、生产效率和创造效益等方面，企业人才的竞争当前更主要体现在员工身心健康上，员工没有健康身心就不能发挥其综合竞争力。企业员工健康管理已成为当前人力资源管理的一种新的模式，也是企业管理的重要内容。

重庆威琅实业（集团）和颐合健康（体检）管理中心联手，在企业员工体检和健康管理上的安排，让企业针对人力资源的管理和服务，在健康这个主题上提升了高度和内涵，让员工享受到了更好服务的同时，为“健康中国”的建设和落地也做出一份应有的贡献！